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S’’il est obligatoire d’avoir recours au maintien de salaire pour pratiquer la subrogation, l’inverse n’est pas vrai : en ce qui concerne les IJSS, l’employeur n’est pas obligé de choisir la subrogation en cas de maintien de salaire.
Demande de rupture conventionnelle Licenciement du salarié à domicile Démission d'un CDI Rupture du contrat pour harcèlement Contestation d'une mise à pied Demande d'indemnisation au promoteur vendeur
Congé pour accident du travail ou maladie professionnelle de l'agent contractuel de la fonction publique
Le salaire : fixation et paiement L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs Le bulletin de paie Toute la rubrique L’épargne salariale
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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Toute la rubrique Le particulier employeur
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Embaucher une personne en emploi franc Être recruté en emploi franc Prévention et maintien en emploi Mesures jeunes
L'utilisation d’un simulateur de calcul des IJSS permet de calculer simplement le montant des indemnités à verser pendant l’absence d’un salarié pour maladie.
La lutte contre le travail sickégal Les sanctions kinfolk au travail sickégal et aux infractions connexes Toute la rubrique Détachement des salariés - cerfa maladie Publishing of employees
Contrat de travail : les principales caractéristiques La période d’essai Télétravail
Régime fiscal et social du gérant Taxes et impôts entreprise Contrôle fiscal Transmission / reprise d'entreprise Augmentation de capital Immobilier
Maladie : il peut s’agir d’une maladie d’origine non professionnelle ou d’origine professionnelle. C’est le cas lorsque la maladie est owing à l’exercice de l’activité professionnelle ;